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        陈晓的做法就是交易。

        给大家两个选择，愿意让渡部分隐私权的，每月工资增加20%，

        不愿意的，也不会受到特别对待。

        甚至为了隐瞒人工智能的存在，对于员工的绩效考核、日常管理，从来不以隐私内容为依据。

        比如说，从监控中看到某个员工喜欢占公家便宜，有偷鸡摸狗的行为，但对于该员工的处理，却不会以此为理由。

        还有，某个员工群众基础很差，项目组的所有人都吐槽他只会熘须拍马，干事拈轻怕重，但是，对于他的使用，不会出现任何私下的聊天记录。

        ……

        说到底，人工智能虽然以信息为基础，但并不以信息为判断的唯一标准。

        它虽然搜集资料，却不以个人为目标！

        和现在社会的数据搜集差不多。

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