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        为啥要对这些公司进行改造？

        一是这几家公司成立时间已经超过5年，盈利能力有目共睹、员工队伍磨合成熟，关键是蛋糕已经够大，是该切开与大家分一分了。

        东华不是家族企业，企业也不是单凭几个人搞起来的，东华发展的这么快，归根结底是大家一起努力，现在应该让广大员工享受红利了。

        二是最近我一直在困扰在一个问题中。我把它叫做郑晓民现象。

        郑晓民为啥为了两千块钱出卖企业利益？他是真的缺那两千块钱吗？

        福茂大哥，郑晓民的工资是多少？”

        尹福茂作为东华钢铁蓝市股份公司的一把手，记不住郑晓民的工资条，但他知道作为普通员工的工资水平。

        于是说：“郑晓民是焊工，至少是高级工，基本工资是1900元。

        钢铁厂的效益一直不错，特别是开发出轴承钢以来，绩效工资一直在高位运行。

        郑晓民属于机修工，比炉前工等绩效工资差一些，每个月绩效工资应该能够达到800。

        去年我们厂的年终奖最低1万，按照高级工档次，郑晓民如果正常上班、保持全勤的话应该拿到一万两千。

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