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        我们公司去年主要考核营收和利税，按季度核算。

        完成指标，超收达到一定数额后，会发季度考核奖。

        季度考核奖根据超收情况实行梯次计算、而且上不封顶。

        不同岗位有不同的系数，不同的部门也有不同的系数。

        我的系数是3.0，副职系数在2.0到2.5之间；中层系数在1.5到1.8之间，普通员工系数为1.0到1.5。

        去年我的工资总数大概有6万，加上奖金应该超过了15万。

        另外，集团还有我的管理股，集团奖励和子公司的奖励是可以重复拿的。

        去年我的股权分红是50万。”

        张学东三人都听傻了，要知道这年头，燕京职工平均工资为1000元人民币。

        张学东所在的nec高些，满打满算也就1500。

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