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        此外，给予个人方面的监督同时也要做好合理的奖金制度，这种模式的销售奖金制度激励非常重要。宋援朝是过来人，很清楚这一点，在这种模式中人的能力占了很大部分，如果奖励机制没能跟上的话，整个团队就会失去活力，从而工作流于形式。

        “援朝，这个奖励是不是过了些？没必要这么高吧？”秦正国听了宋援朝对奖励制度的调整后皱眉问了一句。

        “高么？不高也！”

        宋援朝笑呵呵地卖了句酸，对秦正国道：“既要马儿跑的快，又要马儿不吃草，这个天下哪里有这样的道理？这项工作关键就在于人，做实际工作的人上了心，有了动力才能把工作做好。”

        “这个我当然知道，可万一下面的人拿了这么多奖金，然后拍拍屁股不干了怎么办？”秦正国有些顾虑道，因为团队的许多人都是刚进入公司的，香江那边还好，可内地这边的人员都是自己来应聘的人。

        现在这个时代能出来闯的人都是有些想法的，尤其是一些年轻人胆子大想法多，宋援朝把奖金标准定的这么高，一旦他们赚了一大笔钱转身走人了，这不是后面的摊子没人接了么？

        “你呀你，关心则乱。”宋援朝笑着反问：“这个世界上像我们这样高奖金高待遇的公司还有么？再说了，人的贪心是没有止境的，你赚了第一个一万，难道就不想继续赚第二个一万？只要我们说到做到，给予这些人足够的信心，傻瓜才会不干呢？”

        “再说了，如果真有人到时候不干，自己拿着赚的钱无论是回老家还是创业什么的，我们也拦不住啊！”

        “前者就不用说了，如果是后者的话，这样的人也不可能一直给你打工的。人和人是不同的，有些人天生就有向上爬的想法，这不是什么值得批评的，反而是值得鼓励的事。”

        “假如，我说假如呀。如果未来这些人中出了几个事业有成的老板、企业家，那么对于我们来说又有什么坏处呢？毕竟当初他们刚刚开始的时候正是因为我们的原因才给了他们这个机会，那么未来在他们的心里对于我们又会是什么样的感受呢？我想应该是感激吧？再不济香火情也总有吧？”

        秦正国听完宋援朝说的话仔细想了想，觉得宋援朝这话有道理，当即也笑了起来。

        “这倒也是，也许说不定我们这个团队以后真的会出人才呢，未来回过头想想也是一件佳事。”

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