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        杨景行倒没反应过来自己又犯了哪条王法。

        要说宏星这边的停车位才是真的紧张，整栋大楼少说两千上班族只有四百个车位，还别说人家金融行业的，这小唱片公司的百多个员工都有一多半是有车一族，可是宏星只从物业处抢到二十几个车位，即便如此，杨总监的位置也从来没被同事或者外人充分利用过。

        其实也是有道理的，杨总监虽然难得露面，但是一旦到公司来都是有重要事情，比如今天就是要签字男性组合艺人的遴选策划书，这件事现在可是宏星战略规划中的重中之重了。

        公司里同事都说是四零二亲自抓的项目，但也都知道绝大部分事项都是小老板拟定的。比如组合人数，张主管就考虑到桃园三结义，三人行必有我师，三字经千字文，天地人……总之三这个数字对中国人而言是很特别的。杨总监想了些什么道道呢？最开始是一拍脑袋要求高考上一本线的，后来可能发现太不切实际了就补充如果是武校体校毕业的就可以适当放松要求，二本线也可以。

        可是不管这个总监有多蠢，张主管还是在“服从领导”这方面为全公司做出里了表率，有了小老板带头，相信宏星的公司氛围企业文化会得到更好的纠正以适应现代社会的激烈竞争，肯定还是利大于弊的。

        也不能光是服从，还要全方位为上司考虑，在男艺人遴选的各方面工作都得到了总监的认可之后，张英奕又想起了来，这个女子组合如今在韩国还勉强挣扎着，可是在中国已经销声匿迹了，当初可也是四零二担纲制作人的，说出去怪不好听的。

        张英奕知道，总监对没啥兴趣，其实他也一样，说白了还是不想给别人做嫁衣，但是现在情况不一样了，NMS的日子过得比较艰难，其实几年前还是有实力的公司，可是韩国的情况不一样，地方小市场小就没什么回旋余地，一个不小心就玩完了。

        商场真是残酷，张英奕连学艺的师父家也要算计，想在有把握的情况下把接手过来掌握主动权，因为几个女孩子条件都是很不错的，也还在黄金年龄，NMS没能做起来还是因为情况不一样，地方小市场小容易形成垄断，毕竟韩国前十和中国前十是两个概念。关键是值不值得尝试，这个得杨总监研究表态。

        这个嘛，杨总监就要分析一下了，当初在国内也很是热闹了一阵的，可是为什么没能扎下根基呢？甚至可以说连阵脚都没稳住就不行了，并不是

        宏星没配合，也不是自己没尽力，实在是产品定位不符合市场需求就只能昙花一现。不过杨景行觉得小老板再去经营一番的想法是很好的，至少可以为公司积累经验开拓道路，值得计议……

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